Часто працівники не кажуть безпосередньо керівнику, що вони думають про його роботу: субординація, традиційний страх перед босом і багато інших факторів тому причина.

Саме тому ви, як керівник, повинні зробити перший крок назустріч співробітникам і запросити зворотний зв’язок. Це у ваших інтересах, адже так ви зможете не тільки побачити реальну картину, але і отримати довіру та авторитет у команди.
Дивіться, як правильно брати зворотний зв’язок у співробітників у новому бізнес-інсайти, це не складно, але є свої тонкощі: