Багато власників бізнесу люблять грати царя», роздаючи команди співробітникам і не особливо піклуючись про їх моральному стані. Мовляв, я тобі зарплату, ти мені роботу.

Гарна новина: це допоможе мотивувати і міцно прив’язати до вас слабких і непрофесійних працівників.

Погана новина: з хорошими фахівцями, які ніколи не залишаться без роботи, такий підхід неефективний.

У новому бізнес-інсайті я розповім про те, чому лідер — це сервісна функція і як, з допомогою правильного набору завдань, побудувати круту і входить команду.

А впроваджувати мої рекомендації на практиці допоможе вам корисний документ «Принципи роботи ефективного керівника». Завантажуйте і користуйтеся: https://goo.gl/EmtSG4