Бізнес-інсайт: Чому не можна кидати кошенят у воду? Правда про адаптацію персоналу

0
1

Взяли на роботу нового співробітника, але він не показує потрібний результат?

А ви впевнені, що зробили все, щоб адаптувати його грамотно і швидко?

Більшість людей нездатні якісно навчатися самостійно. Звідси цілий ряд проблем:

  • недостатня ефективність;
  • помилки в прийнятті рішень;
  • некомпетентність і зайва імпровізація, які шкодять бізнесу.

Але є хороша новина. Побудувавши комплексну програму адаптації, можна скоротити процес повного навчання співробітників до декількох тижнів. При цьому ви будете повністю впевнені, що людина вмотивований і у нього є всі необхідні знання і навички для вирішення завдань.

У новому бізнес-інсайті я поділюся з вами готовим планом адаптації персоналу, що включає профілі компетенцій, календар навчання, стимули, варіанти тестування і способи автоматизації процесу.

Впроваджуйте програму адаптації вже зараз. А щоб цей процес проходив швидше і якісніше, використовуйте в роботі «Приклад профілю компетенцій співробітника»: http://bizcon.me/adaptazya

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here