Коли керівники підводять регулярно і не хочуть змінюватися — власники бізнесу нічого не роблять. Це відбувається тому що вони звикли працювати з однією і тією ж управлінською командою, бояться щось змінювати або відчувають особисті симпатії. Але це неправильно!

У міру зростання компанії це нормально, коли відбувається зміна управлінського складу. Дозвольте людям піти — і на їх місце прийдуть керівники більш високого рівня, які ростуть всередині компанії. Часто людина, на якого ви ніколи не робили ставки і вважали хорошим виконавцем, виявляється сильним керівником.

Щоб допомогти вам оцінити рівень керівного складу — відкриваю доступ до документа «Принципи роботи ефективного керівника». Скачивайте: https://goo.gl/oe669N