Є думка, що треба відчайдушно боротися, щоб з компанії йшло мінімум співробітників. Насправді все трохи не так.

Плинність кадрів для компанії — це важливий ознака того, що вона розвивається. Тільки потрібно розділяти її на два типи — за ініціативою власника та співробітників. Саме за другою категорією дуже важливо стежити, особливо, коли це стосується ключових членів команди.

Детальніше про це я розповів в сьогоднішньому бізнес-інсайті.

А щоб вам легше було відбудувати функцію управління персоналом в компанії і перевірити, наскільки вона відповідає еталону, відкриваю доступ до скачування чек-листа: https://goo.gl/4TUJXZ