Привіт, друзі!

Часто процес пошуку потрібних кандидатів у компаніях виконується хаотично: випадковим чином вакансія розміщується на job-сайтах, вибірково проводиться прямий пошук, а самі співбесіди проводяться сумбурно, без заготовлених
запитань або тестів. Ефективність такого підходу, самі розумієте, дуже низька: багато часу витрачається даремно, а в підсумку підібрані кандидати часто виявляються невідповідними. Рішення цієї проблеми — це розробка стратегії закриття вакансії. З чого почати, як впровадити і відслідковувати ефективність підбору персоналу, я розповім в сьогоднішньому подкасті з рубрики «Бізнес-Інструменти».

Приємного перегляду!