Рано чи пізно ви, як власник бізнесу, ви перейдете на режим роботи, коли будете спілкуватися безпосередньо в основному з керівниками підрозділів. На жаль, коли ваша компанія розростеться, ви фізично не зможете контактувати з усіма співробітниками.

При цьому, все одно вкрай важливо стежити за моральним станом працівників, їх мотивацією та залученням в роботу. Все це переходить в зону відповідальності керівників. А ефективна робота ТОП-менеджерів компанії — одна з важливих завдань саме для вас.
Як повинна бути побудована робота еталонного керівника, я розповім в сьогоднішньому бізнес-інсайті: