Привіт, друзі!

Часто керівники, усвідомлено чи ні, будують своє спілкування з співробітниками так, що команда починає відсторонюватися від них і формувати “окрема держава”, що існує в опозиції до начальства.
Важливо, щоб так званий “індекс опозиційності” команди до керівника був мінімальним, так як від нього залежить, на якому рівні знаходиться задоволеність роботою команди і ефективність результатів її праці.
Сьогодні, я розповім, як уникнути розколу між начальниками і підлеглими і створити ефективну і сплаченую команду, яка зможе досягти високих результатів.