У компаніях, де не прописана оргструктура, вона, так чи інакше, присутня на рівні домовленостей в колективі. Однак, це загрожує тим, що нові співробітники будуть витрачати багато часу на те, щоб розібратися у цих домовленостях.

А ось посадові інструкції не прописані на папері, в свою чергу, можуть привести до появи таких “казкових” посад, для яких буде навіть важко придумати назви.