Сьогоднішній бізнес-інструмент про те, як керівнику важливо навчати співробітників. Так-так, саме ви повинні це робити в першу чергу, а не дорогі тренери або зовнішні спікери.

Ми вчимося, коли вчимо інших. Передаючи компетенції команді, ви також структуруєте свої знання, упорядкуйте їх.
Про те, як «вбити двох зайців», організовуючи навчання для співробітників, дивіться у новому відео: