Як у вас справи з HR-функцією?
Якщо у вашій компанії вже більше 40 чоловік — дуже важливо замислитися про появу HR-а. Для великих бізнесів зі штатом понад 100 співробітників вже необхідна структура на чолі з HR-директором і закріпленими відповідальними за відділи в компанії.
Вона включає в себе:
- підбір команди;
- ввідне навчання персоналу;
- атестацію за його підсумками;
- управління розвитком співробітників;
- відбудову формату роботи керівників;
- системи матеріальної і нематеріальної мотивації;
- управління корпоративною культурою.
Щоб вам було легше розібратися в тому, як вибудувати HR-функцію — відкриваю доступ до документа «Чек-лист ефективного управління персоналом». Скачивайте: https://goo.gl/48GLvq
