Взяли на роботу нового співробітника, але він не показує потрібний результат?
А ви впевнені, що зробили все, щоб адаптувати його грамотно і швидко?
Більшість людей нездатні якісно навчатися самостійно. Звідси цілий ряд проблем:
- недостатня ефективність;
- помилки в прийнятті рішень;
- некомпетентність і зайва імпровізація, які шкодять бізнесу.
Але є хороша новина. Побудувавши комплексну програму адаптації, можна скоротити процес повного навчання співробітників до декількох тижнів. При цьому ви будете повністю впевнені, що людина вмотивований і у нього є всі необхідні знання і навички для вирішення завдань.
У новому бізнес-інсайті я поділюся з вами готовим планом адаптації персоналу, що включає профілі компетенцій, календар навчання, стимули, варіанти тестування і способи автоматизації процесу.
Впроваджуйте програму адаптації вже зараз. А щоб цей процес проходив швидше і якісніше, використовуйте в роботі «Приклад профілю компетенцій співробітника»: http://bizcon.me/adaptazya
