Бізнес-інструмент: HR-маркетинг

Мета HR-маркетингу — залучати кращих співробітників у компанію і утримувати їх. Іншими словами, зміцнювати репутацію компанії на ринку праці. Що це значить — розповів у відео.

Контент-маркетинг — потужний інструмент продажу.

Привіт, друзі! Контент-маркетинг — це технологія поширення в мережі цікавою/корисної/потрібної інформації про ваш продукт. Але при цьому важлива особливість такої інформації — вона не кричить купи мене, а швидше захоплює користувачів, дає їм потрібні знання про продукт, а заодно і розповідає про ваш бренд.

Генеруйте ідеї разом з командою!

Я Не раз спостерігав картину, коли на загальних командних зборах та стратегічних сесій керівник розповідає співробітникам про світле майбутнє і планах розвитку компанії.

Як все встигнути: тайм-менеджмент керівника

Мене часто запитують: «Кириле, як ти плануєш свій час, щоб все встигати?». Записав дуже докладний подкаст на цю тему: ► завдання і календар — 2 основних елемента планування;

Горизонтальне управління

Що вам заважає масштабувати бізнес? Про це розповів у новому відео. Дізнайтеся про: • горизонтальному управлінні; • команді; • перевантаження і операційці;

Benchmarketing: як проводити аналіз конкурентів

Сьогоднішній бізнес-інструмент присвячений важливій аналізу конкурентів і вашій компанії по відношенню до них. Я наполягаю, що без такого детального аналізу компанія не має шансів виробити сильну стійку конкурентну стратегію.

Контроль якості в маркетингу…

Що для вас означає словосполучення «контроль якості»? Відразу в голові складається певний образ ВТК на виробництві, перевірки партій товарів тощо? Така асоціація проста і виникає у багатьох, і це нормально.

Фінансова мотивація співробітників

Система матеріальної мотивації співробітників — важлива тема. У сьогоднішньому бізнес-інструмент ми розберемо формули СФМ для різних співробітників у компанії та визначимо, як же повязати ефективність роботи менеджера з його зарплатою.

Конфліктність на співбесіді: як виявити

Раніше z записував для вас відео, де розповів, чому не потрібно брати вразливих і конфліктних людей в команду. Сьогодні ділюся з вами порадами, як виявити ці риси в людині.

Емоційне лідерство

Власнику бізнесу важливо памятати, що управління компанією — це насамперед управління людьми. А взаємодія з людьми ЗАВЖДИ включає емоційну складову.

Це цікаво!