Розвінчуємо міфи про фінансовому обліку

Привіт, друзі! Сьогодні будемо розвінчувати міфи і боротися зі стереотипами. Існує помилкова думка, що для грамотного управління фінансами компанії, необхідно мати повноцінне фінансове освіту.

Як зростати, незважаючи на кризу

Останнім часом багато власників бізнесу опускають руки в звязку з тим, що відбувається в світі кризою. Щоб зрозуміти, як власнику найефективніше діяти криза, давайте подивимося на кризу з економічної точки зору.

Засновано на реальних подіях

Привіт, друзі! Хочу поділитися секретом успіху однієї компанії, яка, напевно, вам знайома. Мова про мій проект «Бізнес-Конструктор». За три роки існування, компанія дійсно пройшла довгий шлях.

Як впровадити WOW-ефект у вашій компанії

Привіт, друзі! Як ви розвиваєте бізнес? На що робите основні акценти? Впевнений, що ви докладаєте максимум зусиль для динамічного зростання і масштабування вашої справи, але, напевно, втрачаєте один важливий момент.

Як починався «Бізнес-Конструктор»

У будь-якій справі важливо памятати, з чого все починалося. Щоб розуміти наслідки прийнятих рішень і аналізувати отримані результати. За останній рік проект «Бізнес-Конструктор» показав дуже гарні темпи зростання і впевнено тримає вектор свого розвитку.

Як підвищити ефективність продажів

Привіт, друзі! Напевно, кожен з вас не раз задавався питанням, що необхідно зробити для підвищення ефективності роботи відділу продажів. І, напевно, ви вже намагалися внести необхідні зміни.

Бізнес-інсайт: Публічні виступи. Для чого вони потрібні бізнесу?

Галасуйте про себе У сьогоднішньому бізнес-інсайті з «New A Forum» в Алмати, на якому я виступав з Дмитром Портнягиным і успішними підприємцями Казахстану, хочу дати вам пораду — використовуйте кожну можливість виступити перед вашою цільовою аудиторією.

HR-функція в компанії

Як у вас справи з HR-функцією? Якщо у вашій компанії вже більше 40 чоловік — дуже важливо замислитися про появу HR-а. Для великих бізнесів зі штатом понад 100 співробітників вже необхідна структура на чолі з HR-директором і закріпленими відповідальними за відділи в компанії.

Бізнес-інсайт: сплануйте розвиток компанії в новому році

Новий рік вже зовсім скоро і в цьому бізнес-інсайті я хочу нагадати про те, як важливо сформулювати бачення майбутнього компанії і обговорити його з співробітниками.

Бізнес-інсайт: Плинність кадрів? Не проблема!

Є думка, що треба відчайдушно боротися, щоб з компанії йшло мінімум співробітників. Насправді все трохи не так. Плинність кадрів для компанії — це важливий ознака того, що вона розвивається.

Це цікаво!